Het schrijven van een vacaturetekst lijkt misschien eenvoudig, maar het kan een groot verschil maken in de kwaliteit van de kandidaten die solliciteren. Een goede vacaturetekst trekt de juiste kandidaten aan, informeert hen duidelijk over de functie, en zorgt ervoor dat ze enthousiast worden om bij jouw bedrijf te komen werken. In deze blog bespreken we de do’s en don’ts van het schrijven van succesvolle vacatureteksten, zodat jouw bedrijf opvalt en de beste talenten aantrekt.

Do’s voor vacatureteksten

1. Wees duidelijk en specifiek

Een goede vacaturetekst is helder en specifiek. Kandidaten willen precies weten waar ze aan toe zijn voordat ze solliciteren. Vermeld duidelijk de functietitel, verantwoordelijkheden, benodigde vaardigheden en ervaring. Geef ook aan waar de functie zich bevindt, wat de werktijden zijn en welke contractvorm wordt aangeboden. Hoe specifieker je bent, hoe beter kandidaten kunnen beoordelen of de functie bij hen past.

2. Vertel over de bedrijfscultuur

Naast de functie zelf is het belangrijk om iets over de bedrijfscultuur te vertellen. Kandidaten willen weten wat voor soort omgeving ze zullen betreden. Is het een informeel, gezellig team? Is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Door de bedrijfscultuur in de vacaturetekst te beschrijven, trek je kandidaten aan die passen bij de waarden van je organisatie.

3. Gebruik eenvoudige en toegankelijke taal

Vermijd jargon en moeilijke termen in je vacaturetekst. Gebruik eenvoudige en toegankelijke taal die iedereen begrijpt. Een vacature moet aantrekkelijk zijn voor zoveel mogelijk geschikte kandidaten, en te veel vaktaal kan potentiële kandidaten ontmoedigen om te solliciteren. Zorg ervoor dat je boodschap helder is en dat iedereen begrijpt wat er van hen wordt verwacht.

4. Vermeld het salaris en voordelen

Transparantie over het salaris en andere voordelen kan een groot verschil maken in de effectiviteit van je vacaturetekst. Steeds meer kandidaten willen van tevoren weten wat ze kunnen verwachten, zodat ze niet voor verrassingen komen te staan. Als je het salaris niet exact wilt vermelden, kun je ook een salarisindicatie geven. Vermeld daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.

5. Eindig met een sterke call-to-action

Een goede vacaturetekst eindigt met een sterke call-to-action. Moedig kandidaten aan om te solliciteren en geef duidelijk aan wat de volgende stap is. Bijvoorbeeld: “Ben jij de persoon die we zoeken? Klik op de sollicitatieknop en stuur ons je cv en motivatiebrief!” Een duidelijke call-to-action zorgt ervoor dat kandidaten weten wat ze moeten doen om in aanmerking te komen.

Don’ts voor vacatureteksten

1. Vermijd vaagheid

Een van de grootste fouten die je kunt maken in een vacaturetekst is vaagheid. Zinnen zoals “We zoeken een gemotiveerde teamspeler” zeggen niet veel en kunnen op vrijwel iedereen slaan. Probeer in plaats daarvan concreet te zijn over de vaardigheden en eigenschappen die je zoekt. Wat maakt iemand geschikt voor deze functie? Welke specifieke ervaring is vereist?

2. Geen onrealistische verwachtingen stellen

Zorg ervoor dat de verwachtingen in je vacature realistisch zijn. Het is goed om ambitie te tonen, maar te hoge eisen kunnen kandidaten afschrikken. Vraag niet om jarenlange ervaring voor een juniorfunctie of een combinatie van vaardigheden die vrijwel onmogelijk is. Kandidaten moeten zich kunnen herkennen in de eisen zonder ontmoedigd te raken.

3. Vermijd teveel jargon

Hoewel het verleidelijk kan zijn om vakjargon te gebruiken, kan dit veel potentiële kandidaten afschrikken. Vermijd afkortingen, technische termen of bedrijfsinterne termen die voor buitenstaanders onbegrijpelijk zijn. Houd de vacaturetekst toegankelijk, zodat kandidaten zonder specifieke voorkennis begrijpen waar de functie over gaat.

4. Geen slechte opmaak

Een rommelige vacaturetekst met lange, onafgebroken blokken tekst is moeilijk leesbaar. Zorg ervoor dat je de tekst goed opdeelt in overzichtelijke alinea’s en gebruik opsommingstekens voor verantwoordelijkheden, vereisten en voordelen. Dit maakt het voor kandidaten makkelijker om de tekst te scannen en de belangrijkste punten eruit te halen.

5. Teveel focus op de vereisten

Hoewel het belangrijk is om duidelijk te maken wat je van kandidaten verwacht, is het net zo belangrijk om te vertellen wat je hen kunt bieden. Een vacature die vooral uit eisen bestaat, kan onvriendelijk of intimiderend overkomen. Zorg ervoor dat je ook de voordelen benadrukt, zoals opleidingsmogelijkheden, een prettige werksfeer, doorgroeimogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Conclusie

Het schrijven van een effectieve vacaturetekst is een kunst op zich. Door duidelijke informatie te geven, de juiste toon te gebruiken en de voordelen van de functie te benadrukken, kun je ervoor zorgen dat jouw vacature opvalt tussen alle andere. Vermijd vaagheid, wees transparant over wat je biedt en zorg voor een sterke call-to-action om kandidaten te motiveren om te solliciteren. Met deze do’s en don’ts maak je jouw vacatureteksten aantrekkelijker en vergroot je de kans dat de juiste kandidaten solliciteren.