Recruitment marketing is het actief promoten van jouw vacatures en werkgeversmerk om de juiste kandidaten aan te trekken. In plaats van wachten tot mensen zelf op zoek gaan naar een baan, breng je jouw vacature onder de aandacht bij mensen die goed bij de functie passen. Ook als ze nog niet actief aan het solliciteren zijn.
Pepped is ontstaan vanuit één duidelijk doel: vacatures écht invullen. Met meer dan 12 jaar ervaring in uitzend-, detacherings- en corporate recruitment weten wij exact wat kandidaten aanspreekt en hoe je hun aandacht vasthoudt.
Onze aanpak is energiek, effectief en volledig gericht op resultaat. We helpen je om je eigen wervingskracht te versterken met moderne en slimme wervingskanalen, zodat je minder afhankelijk wordt van dure bureaus en meer grip krijgt op je eigen instroom.
Ja, we gaan veel verder dan alleen advertenties. We richten je hele wervingsproces zo in dat je zo min mogelijk tijd kwijt bent aan opvolging, terwijl je wel kwalitatieve kandidaten krijgt.
Al tijdens de campagne zorgen we dat elke kandidaat minimaal aan drie harde eisen voldoet. Zo voorkom je een inbox vol ‘misschien’-profielen en besteed je je tijd alleen aan mensen die écht kansrijk zijn.
Daarnaast helpen we met het vervolgproces:
Automatische opvolging, zodat elke kandidaat direct de juiste stappen krijgt
Koppelingen met je ATS of mailbox, zodat je geen overzicht verliest
Slim ingerichte workflows, zodat je kandidaten snel en makkelijk beoordeelt
(Optioneel) voorselectie, waarbij wij de eerste check doen zodat jij alleen de beste profielen ziet
Het resultaat: minder werk, minder ruis, en meer tijd voor de kandidaten die er echt toe doen.
Omdat een recruiter precies weet wat er nodig is om iemand daadwerkelijk te laten solliciteren en een marketingbureau niet.
Marketingbureaus focussen op clicks, bereik en mooie visuals. Dat kan er indrukwekkend uitzien, maar het levert je nog geen nieuwe collega op.
Een recruiter kijkt totaal anders naar een campagne:
We begrijpen de arbeidsmarkt en de doelgroep. We weten wat iemand in beweging brengt en wat juist afschrikt.
We herkennen kwaliteit. We weten hoe een goede kandidaat eruitziet en welke harde eisen écht doorslaggevend zijn.
We schrijven vacatureteksten die raken. Geen marketing-taal, maar eerlijke, wervende teksten die iemand overtuigen om actie te ondernemen.
We bouwen campagnes die sturen op sollicitaties, niet op bereik. Liever 10 goede kandidaten dan 1.000 nutteloze klikken.
We optimaliseren op kandidaat-kwaliteit. Niet op CPM’s, CTR’s of andere statistieken waar je uiteindelijk niets aan hebt.
Kort gezegd:
Een marketingbureau maakt campagne-resultaten mooier; wij maken je personeelsprobleem kleiner.
Daarom leveren campagnes vanuit een recruitmentperspectief niet alleen zichtbaarheid op, maar vooral: mensen die je kunt aannemen.
We gebruiken slimme online advertenties via social media, gericht op de mensen die echt passen bij jouw vacature. Zo voorkomen we verspilling van advertentiebudget en maximaliseren we het aantal kwalitatieve sollicitanten.
Vaak al binnen enkele dagen! Door onze geoptimaliseerde campagnes en targeting trekken we snel de juiste kandidaten aan.
We kijken naar het aantal sollicitaties, de kwaliteit van de kandidaten en de kosten per sollicitant. Indien nodig passen we de strategie aan om de resultaten te verbeteren.
Wij analyseren de prestaties en optimaliseren de campagne continu. Waar nodig, passen we de advertentietekst, targeting of visuals aan voor een beter resultaat.
Je vult online een eenvoudig formulier in met de vacaturedetails, een korte omschrijving en een afbeelding. Wij doen de rest!
Dit hangt af van het gekozen pakket. Je kunt alle sollicitanten zelf opvolgen, of Pepped kan ze filteren en de beste kandidaten aanleveren.
Ja! We kunnen de campagne optimaliseren op basis van de eerste resultaten, zodat je altijd het beste bereik en de juiste kandidaten krijgt.
We bepalen samen hoe je sollicitanten worden opgevolgd. Wil je dat wij dit volledig uit handen nemen, of doe je het liever zelf? Beide is mogelijk.
We stemmen ook af hoe je de sollicitanten wilt ontvangen: via je ATS, mailbox of een andere route. Dankzij slimme automatiseringen kunnen we kandidaten direct opvolgen en in de juiste workflow plaatsen, precies zoals jij dat wilt.
Wat je ook krijgt:
we spreken elkaar iedere week om de resultaten van de campagne door te nemen en te optimaliseren. Zo houden we het proces strak, duidelijk en altijd gericht op de beste kwaliteit kandidaten.
is er al, nu jij nog!
