Hoe video de toekomst van recruitment marketing bepaalt
Video content is de laatste jaren steeds belangrijker geworden in marketing, en dit geldt ook voor recruitment marketing. Bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers, moeten zich steeds meer aanpassen aan de verwachtingen van kandidaten, vooral jongere generaties die opgroeien in een visuele wereld. In deze blog leggen we uit waarom video content zo belangrijk is voor recruitment en hoe het de toekomst van talentwerving bepaalt.
De opkomst van video in recruitment marketing
Video is een van de meest populaire vormen van content op internet. Platforms zoals YouTube, TikTok en Instagram maken video een essentieel onderdeel van de dagelijkse consumptie van informatie. In de recruitmentwereld wordt video nu ook gezien als een krachtig hulpmiddel om vacatures aantrekkelijker te maken, de bedrijfscultuur te laten zien en direct in contact te komen met potentiële kandidaten.
Volgens onderzoek bekijkt bijna 80% van de werkzoekenden liever een video dan dat ze een lange vacaturetekst lezen. Video biedt de mogelijkheid om meer informatie te geven in minder tijd en op een aantrekkelijke manier. Het is dan ook geen verrassing dat video content een essentieel onderdeel is geworden van moderne recruitmentstrategieën.
Voordelen van video content in recruitment marketing
- Verhoogde Betrokkenheid
Video trekt de aandacht beter dan tekst of afbeeldingen. Mensen blijven langer hangen bij een video en zijn eerder geneigd om de inhoud te bekijken. Dit geldt ook voor vacaturevideo’s. Door een video te gebruiken om een vacature te promoten, kun je de betrokkenheid van kandidaten aanzienlijk vergroten en ervoor zorgen dat meer mensen de vacature daadwerkelijk zien en overwegen.
- Laat de Bedrijfscultuur Zien
Een video is de perfecte manier om kandidaten een kijkje te geven in de bedrijfscultuur. Laat de werkplek zien, introduceer toekomstige collega’s of deel beelden van teamuitjes. Dit helpt kandidaten om een beter beeld te krijgen van wat ze kunnen verwachten als ze bij jouw bedrijf komen werken. Authenticiteit is hierbij essentieel: een goed geproduceerde video die de echte sfeer van het bedrijf weergeeft, kan een grote invloed hebben op de perceptie van kandidaten.
- Maak Vacatures Aantrekkelijker
Een traditionele vacaturetekst kan soms saai overkomen. Met video kun je de functie tot leven brengen. Laat de werkplek zien, introduceer het team en vertel op een persoonlijke manier waarom de functie zo leuk is. Dit maakt de vacature aantrekkelijker en zorgt ervoor dat kandidaten zich sneller aangesproken voelen om te solliciteren.
- Breder Bereik op Social Media
Video’s worden op social media beter gedeeld dan tekst of afbeeldingen. Platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook geven de voorkeur aan video content en algoritmes zorgen ervoor dat deze content meer mensen bereikt. Dit betekent dat je met video’s je vacatures aan een breder publiek kunt laten zien en dat je meer potentiële kandidaten kunt bereiken.
- Persoonlijke Connectie
Video biedt de mogelijkheid om op een persoonlijke manier te communiceren. Kandidaten kunnen gezichten zien en stemmen horen, wat helpt bij het opbouwen van een connectie. Dit is vooral belangrijk voor jongere generaties die op zoek zijn naar een persoonlijke band met hun werkgever. Een video waarin de manager van het team zich voorstelt en vertelt waarom ze op zoek zijn naar een nieuwe collega, kan veel krachtiger zijn dan een standaard vacaturetekst.
Soorten video content voor recruitment marketing
- Vacature Video
Een vacature video is een korte video waarin de functie, het team en de bedrijfscultuur worden gepresenteerd. Dit kan variëren van een eenvoudige video waarin de verantwoordelijkheden worden uitgelegd, tot een creatieve video waarin de functie tot leven wordt gebracht met beelden van de werkplek en het team.
- ‘Een Dag in het Leven’ Video
Met een ‘Een dag in het leven’-video geef je kandidaten een kijkje in hoe een typische werkdag eruitziet. Dit type video helpt om verwachtingen te managen en om kandidaten enthousiast te maken over het werk. Het is een geweldige manier om te laten zien hoe de dagelijkse gang van zaken is en wat iemand kan verwachten in de functie.
- Medewerkers Testimonials
Kandidaten willen graag horen van mensen die al in het bedrijf werken. Medewerkers testimonials zijn korte video’s waarin huidige werknemers vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf. Dit zorgt voor authenticiteit en geeft kandidaten een goed beeld van de werksfeer en de voordelen van werken bij jouw bedrijf.
- Employer Branding Video
Employer branding video’s richten zich op de bedrijfscultuur en waarden. Ze geven een breder beeld van het bedrijf en de missie en visie die het nastreeft. Dit soort video’s zijn erg effectief om mensen enthousiast te maken voor je bedrijf, ook al zijn ze op dat moment misschien nog niet direct op zoek naar een nieuwe baan.
Tips voor het maken van recruitment video’s
- Houd het Kort en Krachtig
De aandachtsspanne van mensen is kort, vooral op social media. Zorg ervoor dat je video’s kort en krachtig zijn, met een duidelijke boodschap. Idealiter zijn de meeste recruitment video’s tussen de 30 seconden en 2 minuten lang.
- Wees Authentiek
Kandidaten willen een realistisch beeld krijgen van je bedrijf. Vermijd het gebruik van te veel scripts en probeer echte momenten vast te leggen. Laat medewerkers aan het woord en toon echte situaties op de werkvloer.
- Gebruik Ondertiteling
Veel mensen bekijken video’s zonder geluid, vooral op social media. Zorg er daarom voor dat je video’s ondertiteling hebben, zodat ze ook zonder geluid volledig te begrijpen zijn.
- Eindig met een Call-to-Action
Net als bij een vacaturetekst moet een recruitment video eindigen met een call-to-action. Vertel kandidaten wat ze moeten doen als ze geïnteresseerd zijn: “Wil je ons team komen versterken? Solliciteer nu via de link!”
Conclusie
Video content is de toekomst van recruitment. Het biedt de mogelijkheid om vacatures op een aantrekkelijke manier te presenteren, de bedrijfscultuur te laten zien en op een persoonlijke manier in contact te komen met potentiële kandidaten. Door gebruik te maken van vacature video’s, testimonials en employer branding video’s, kunnen bedrijven hun recruitment marketingstrategie naar een hoger niveau tillen.
Video helpt om de betrokkenheid van kandidaten te vergroten, hen enthousiast te maken voor je bedrijf en hen sneller te overtuigen om te solliciteren. Het is tijd om de kracht van video in te zetten en ervoor te zorgen dat jouw vacatures opvallen tussen de rest!